187 מכרזי ניהול בתי ספר של משרד החינוך, סבב 2 תשפ"ז. הגישה למאגר אישית — מלאו את הפרטים פעם אחת וניכנס.
— משרות בסבב 2 תשפ"ז · סינון לפי מגזר, שכבה, מחוז ועיר
המקור הקובע: PDF הפרסום הרשמי של משרד החינוך · להגשה: פורטל עובדי הוראה
טוען נתוני מכרזים...
תהליך ההגשה הוא מקוון לחלוטין דרך פורטל עובדי הוראה של משרד החינוך. להלן השלבים העיקריים.
בוחרים את המשרה הרצויה מתוך הרשימה ומגישים טופס מועמדות מקוון. ניתן להגיש לכמה משרות, מועמדות נפרדת לכל אחת.
המערכת בודקת אוטומטית עמידה בדרישות כל משרה. תוצאת הבדיקה מוצגת למועמד/ת בזמן אמת.
מועמדים שעברו את תנאי הסף מזומנים לראיון מול ועדת יועצים. הזימון נשלח בדוא"ל לפחות יומיים מראש.
המנהל הכללי של משרד החינוך מקבל את ההחלטה לאחר עיון בפרוטוקול הוועדה ובחומרי המועמד.
ניתן לעדכן או להסיר את המועמדות בכל עת — עד למועד האחרון להגשה של הסבב.
המכרז הוא לא רק מבחן עמידה בתנאי סף. הוועדה מקבלת החלטה תוך 15 דקות לפי התאמה ספציפית לבית הספר. אלה הדברים שעושים את ההבדל בין מועמדים מצוינים שנפסלים לבין מועמדים שמתאימים — וזוכים.
אסור להגיש מועמדות "כללית". היכנסו לאתר ביה"ס, לדוחות מיצ"ב, לפייסבוק קהילתי. זהו 2–3 אתגרים ספציפיים — והיו מסוגלים להחזיר אותם בראיון. זה מה שמבדיל בין "מועמד" ל"מועמד שמתאים לכאן".
לפני ההגשהסיסמה כמו "מצוינות והכלה" לא מספיקה. תנו ערכים → תהליכים → תוצאות מדידות: שלב ראשון אופרטיבי ל-90 ימים, אבן דרך לסוף שנה א', ויעד דו-שנתי. הוועדה מחפשת ראייה ניהולית, לא נואם.
החזון שלכםכמעט בכל ראיון תישאלו על שינוי פדגוגי שהובלתם. אל תאלתרו. בחרו סיפור אחד עם קונפליקט אמיתי + החלטה + תוצאה מדידה + תובנה אישית. תרגלו מול מראה עד שזה זורם תוך 90 שניות.
הראיוןמאמן בתשלום רואה אתכם כלקוח. עמית/ה שגם מתכוננ/ת תזרוק את השאלות הקשות באמת: "מה תעשו עם מורה ותיקה שמסרבת לשתף פעולה?". שתי סימולציות לפחות — אחת מקצועית, אחת עם עמית.
הכנההוועדה רואה אתכם 15 דקות בלבד. תיק דק עם 3–4 עמודים: דף חזון, גרף תוצאות, צילום פרויקט אחד, מפת בעלי עניין. אסור לקרוא ממנו — להניח על השולחן כעדות, לא כתסריט.
בחדר הראיוןמכרז ראשון מומלץ במוסד בגודל ובמורכבות שאתם מכירים — אותו מגזר, אזור, סוג בית ספר. "בית ספר חלום" שלא מתאים לפרופיל שלכם — מבוזבז. ועדה מזהה התאמה תוך 3 דקות הראשונות.
איזה מכרז לבחורדחייה במכרז ראשון היא הנורמה, לא החריג. אפשר וצריך להגיש שוב לאותו ביה"ס בסבב הבא, או למוסד אחר באותה שנה. בקשו משוב מיו"ר הוועדה (לפעמים ניתן), זקקו נקודה אחת לשיפור — וצאו לסבב הבא.
אחרי הראיוןהמידע מבוסס על פורטל עובדי הוראה של משרד החינוך — מינוי מנהלים בחינוך.
רק עובד/ת הוראה המנוהל/ת במאגרי משרד החינוך רשאי/ת להגיש. לכל משרה מוגדרים תנאי סף נוספים (ותק בהוראה, השכלה, ניסיון בתפקיד ניהולי וכד') שמופיעים בחומר הפרסום של אותה משרה.
תנאי הסף הקבועים: 4 שנות ותק בהוראה בקביעות (5 שנים למי שאינו בקביעות), תואר אקדמי שני, תעודת הוראה ורישיון הוראה קבוע.
חשוב: תואר אקוויוולנטי לא מוכר כתואר להגשת מועמדות.
תעודת סיום אבני ראשה היא תנאי לכניסה לתפקיד — לא תמיד להגשת מועמדות. מתשפ"ד המודל החדש הוא On-the-Job: פרק קצר באוגוסט לפני הכניסה לתפקיד + ליווי שנתיים תוך כדי תפקיד, כולל מנטור אישי.
הרישום לתוכנית נעשה במכון אבני ראשה בחודשים ספטמבר–נובמבר, וכולל שאלון אישיותי מקוון + מרכז הערכה.
מי שמכוון לסבב מכרזים — מומלץ להתחיל בתהליך הקבלה לאבני ראשה במקביל, כדי שאם תיבחרו, תוכלו להיכנס לתפקיד באוגוסט.
כן — ההגשה מקוונת בלבד דרך עמוד ההזדהות בפורטל עובדי הוראה. אין הגשה ידנית או בדוא"ל.
לפני ההגשה — מומלץ לעדכן את כל הפרטים האישיים, ההשכלה והניסיון התעסוקתי בפורטל, כי המערכת מושכת מהם את הנתונים לבדיקת תנאי הסף.
כן — אפשר להגיש לכמה משרות שמתאימות לכם. לכל משרה יש להגיש מועמדות נפרדת. גם הזימונים לראיונות מתבצעים בנפרד לכל משרה.
כן. ניתן לעדכן את הטופס או להסיר את המועמדות דרך המערכת המקוונת בכל עת — כל עוד לא חלף המועד האחרון להגשה של אותו סבב.
גם אם הסרתם מועמדות והתחרטתם — תוכלו להגיש שוב לפני המועד האחרון.
בדקו לפי הסדר:
בדרך כלל הסיבה היא קבצים מצורפים כבדים מדי. נסו:
פנויה לחלוטין — המשרה נפתחת באופן קבוע, ללא חזרה צפויה של המנהל/ת הקודם/ת.
פנויה לשנה עם אפשרות הארכה — מינוי לשנה אחת בתחילה, עם אפשרות להמשיך בכפוף להחלטות מאוחרות יותר.
מורכבות היא דירוג של בית הספר לפי גודל, מאפיינים סוציו-אקונומיים ואתגרים פדגוגיים. הדירוג נע מ-1 (נמוך) עד 8+ (גבוה מאוד) ומשפיע על שכר המנהל/ת ועל היקף האחריות.
רפרנטים אחראים על עדכון פרטי השכלה, שאלות על תנאי סף ובירורים נוספים:
הנתונים שמוצגים כאן מבוססים על הפרסום הרשמי של משרד החינוך — מערכת מינוי מנהלים, סבב ראשון תשפ"ז (פורסם ב-16.04.2026).
למידע המעודכן ולהגשת מועמדות — תמיד יש להיכנס ישירות לפורטל עובדי הוראה.
187 משרות ניהול ברחבי הארץ. ההגשה מקוונת בלבד דרך מערכת מינוי מנהלים, לאחר הזדהות.
להגשה בפורטל עובדי הוראה ←